Une accusation de harcèlement, notamment sexuel, c'est une situation de crise potentielle qui peut vite basculer sur le terrain pénal et engager la responsabilité directe de votre entreprise et de ses dirigeants.
Et comme pour toute situation de crise, le temps presse. Une réaction inadaptée ou un manque de méthode dans les premiers instants peut :
- compromettre la manifestation de la vérité ;
- fragiliser juridiquement la position de l'entreprise ;
- exposer vos dirigeants à des risques pénaux majeurs.
Avec cette formation, vous serez en mesure de maîtriser les bons réflexes pour agir avec calme et précision le moment venu :
- investigation interne : quand et comment ouvrir une enquête ?
- collecte de preuves : quels documents sécuriser et comment recueillir les premiers témoignages ?
- auditions : quelles méthodes adopter pour interroger les parties prenantes sans aggraver la situation ?
- limites juridiques : à quel moment précis faut-il solliciter un avocat ou collaborer avec les autorités ?
Sécurisez ainsi vos décisions et les premières investigations pour transformer une situation de crise en une procédure maîtrisée.
Objectifs
- Identifier les situations susceptibles de revêtir une dimension pénale ;
- Adopter les bons réflexes dès la survenance d'une accusation ;
- Organiser les premières investigations internes sans compromettre une éventuelle procédure judiciaire ;
- Préserver les éléments de preuve utiles ;
- Limiter les risques juridiques pour l'entreprise et ses dirigeants ;
- Déterminer à quel moment il convient d'associer les autorités ou un conseil spécialisé.
Public cible
Cette formation s'adresse aux dirigeants, membres de direction, responsables des ressources humaines, juristes d'entreprise, responsables Compliance et toute personne susceptible d'être confrontée à une accusation de harcèlement ou à une situation sensible nécessitant des investigations internes.
Contenu
- Les différentes formes de harcèlement susceptibles de présenter une dimension pénale
- Les premières décisions à prendre dès la réception d'une accusation
- L'organisation des investigations internes : objectifs, méthode et limites
- Les auditions internes : bonnes pratiques et erreurs à éviter
- La préservation des preuves et des données
- Les interactions avec les autorités pénales
- Les principaux risques pour l'entreprise et ses dirigeants
- Études de cas et retours d'expérience issus de la pratique
Méthodologie
La formation alternera des apports pratiques, des analyses de situations réelles issues de l'expérience professionnelle de l'intervenant et des échanges avec les participants afin de leur permettre d'acquérir une méthode directement transposable dans leur entreprise.
Date et horaire
Mardi 9 mars 2026
09h00 - 12h30
Prix
Membre FER Genève CHF 300.-
Non-membre CHF 420.-
Remarques
- Remise d'un support de cours
- Remise d'une attestation de participation
Renseignements
T 058 715 33 15
Formateur
