D'autres dates sont disponibles pour cette formation.
Les méthodes de recrutement changent : votre stratégie est-elle prête ?
Entre l'émergence des IA génératives et l'évolution des comportements de recherche des candidats, les méthodes traditionnelles ne suffisent plus. Cette formation vous donne les clés pour renforcer concrètement votre stratégie de recrutement : de l'optimisation de votre sourcing par l'IA au renforcement de votre marque employeur, jusqu'à la maîtrise du GEO (Generative Engine Optimization), votre entreprise gagnera en visibilité et attirera les meilleurs talents.
Objectifs
- Intégrer le digital et l’IA dans vos stratégies de recrutement grâce à des outils simples et une vision globale
- Optimiser le sourcing en exploitant l’IA et en automatisant certaines tâches grâce à un chatbot simple
- Utiliser les réseaux sociaux pour dynamiser les processus RH (recrutement, formation)
- Valoriser et renforcer votre marque employeur
- Optimiser la visibilité de votre marque employeur et de vos offres dans les moteurs de recherche génératifs grâce au GEO
- Améliorer vos compétences en sourcing et en utilisation d’outils innovants
Public cible
Dirigeants, chefs d’entreprise, cadres et spécialistes RH qui souhaitent adopter une approche innovante en intégrant le digital et l'IA dans leurs processus de recrutement.
Contenu
Jour 1
Partie 1 - Utilisation du digital et de l'IA dans le recrutement
- Recueil des attentes des participants
- Introduction aux enjeux du digital et de l'IA dans le recrutement
- Focus sur les réseaux sociaux et l'utilisation de l'IA pour le sourcing
Partie 2 - Marque employeur et marketing personnel
- Comprendre et créer sa marque employeur
- Découvrir le GEO (Generative Engine Optimization) : rendre sa marque employeur visible dans les réponses des IA génératives
- Atelier pratique : brainstorming sur l'identité de la marque
- Développer son marketing personnel et optimiser son profil LinkedIn
- Atelier pratique : amélioration de son profil LinkedIn
Partie 3 - Rédaction d'une fiche de poste
- Identification des rubriques essentielles
- Atelier pratique : création d'une fiche de poste efficace
Partie 4 - Stratégie de recrutement et ambassadeurs
- Élaboration d'une stratégie de recrutement multicanal
- Atelier : définition d'une stratégie pour un poste potentiel
- Mise en place d'un plan d'ambassadeurs internes
Jour 2
Partie 5 - Techniques de sourcing et IA
- Techniques de sourcing de candidats renforcées par l'IA
- Atelier pratique : utilisation d'outils IA pour le sourcing
- Présentation et création d'un chatbot simple pour automatiser certaines tâches
Partie 6 - Recrutement passif et communication en ligne
- Technique de copywriting pour des communications percutantes
- Atelier pratique : création d'un post sur LinkedIn
- Analyse et création d'un persona cible pour le recrutement
- Optimiser ses offres d’emploi et ses contenus pour les moteurs génératifs (GEO) : principes et bonnes pratiques
- Étude de cas : succès d'une stratégie inbound recruiting intégrant l'IA
Partie 7 - Communication avec les candidats
- Rédaction de messages personnalisés et adaptés
- Atelier pratique : mise en situation de communication
Partie 8 - Boîte à outils digitale et IA
- Tour d'horizon des outils digitaux, IA et GEO disponibles sur le marché
- Gestion des risques (réputation en ligne, protection des données)
Prérequis
Un ordinateur connecté à Internet (idéalement avec un compte Gmail)
Méthodologie
Alternance entre théorie et exercices pratiques collaboratifs pour favoriser l'échange et l'acquisition de nouvelles compétences.
Dates et horaire
Mercredis 3 et 10 mars 2027
09h00 - 12h30 et 13h30 - 17h00
Veuillez cliquer sur ce lien pour une inscription à d'autres dates :
Prix
Membre FER Genève CHF 1'050.-
Non-membre CHF 1'400.-
Remarques
- Remise d'un support de cours
- Remise d'une attestation de participation
- Repas de midi en commun inclus
Renseignements
T 058 715 33 15
Formateur
