Séduire, engager et retenir les talents multigénérationnels

Vous cherchez à séduire, à engager et à retenir les talents multigénérationnels ? Vous cherchez à assurer la continuité commerciale et opérationnelle, la transmission de la culture d’entreprise à votre prochaine génération de cadres ? Vous cherchez à attirer la nouvelle génération pour rajeunir la structure démographique de votre société ?

Venez nombreux nous retrouver lors de notre formation exclusive et orientée terrain et pragmatique : 
Vous aurez la chance d’avoir deux experts pour vous accompagner : 
Maxime Lagane, expert en communication et performance intergénérationnelle 
Steeves Emmenegger, spécialiste talent management & ressources humaines

Vous serez également conviés à un apéritif convivial propice à un échange entre chefs d’entreprise, fonctions de directions ressources humaines, marketing, vente, production.

Durant cette formation, vous découvrirez des outils d’analyse de votre situation actuelle, une introduction à la notion de communication digitale et marque employeur, l’intégration dans le talent management intergénérationnel, les outils digitaux incontournables de communication et d’organisation de la passation intergénérationnelle.

Objectifs

• Anticiper les départs et faciliter le cercle vertueux - séduire, attirer, retenir

• Proposer des outils de transmission commerciale et opérationnelle

• Développer une culture d'entreprise au service de la performance

• Découvrir des outils et des méthodologies pour une meilleure gestion des talents et de la transmission intergénérationnelle

• Être capable de développer sa visibilité et attractivité en tant qu'employeur à travers des outils adaptés

• Développer son réseau d'experts et repartir avec une boîte à outils applicables et concrets

Public cible

Ce séminaire est destiné aux chefs de PME, indépendants, responsables ou collaborateurs des services ressources humaines, marketing et à leurs équipes.

Contenu

Atelier 1 - 1/2 journée

• Identification des trois types de leviers d'attractivité et de rétention (basiques, hard et soft)

• Introduction aux enjeux de la culture d'entreprise

• Introduction aux enjeux du marketing RH

Atelier 2 - 1/2 journée

• Les attentes des talents ont changé, en particulier celles de la nouvelle génération, astuces et clés pour attirer et optimiser la performance de ces nouvelles générations

• Communiquer différemment, adapter la communication en fonction de son public cible, favoriser les échanges intergénérationnels à travers une culture d'entreprise et des valeurs partagées en commun

• Anticiper la passation de compétences, valoriser les métiers et former pour préparer la succession de directeurs et cadres

Atelier 3 - 1/2 journée + apéritif informel - networking intergénérationnel

• Introduction aux outils digitaux et perception de votre marque et les potentielles pistes d'optimisation - mini questionnaire

• Feeedbacks sur la partie digitale propre à votre société avec des talents intergénérationnels (ex. : siteweb, Google, LinkedIn, etc.)

• Apéritif informer au terme de l'atelier, propice aux échanges entre chefs d'entreprise, DRH, fonctions marketing, talents intergénérationnels

Méthodologie

• 3 ateliers d'une demi-journée, espacés dans le temps

• Contenu théorique, introduction aux outils de culture tournée vers la transmission intergénérationnelle + gestion des talents + outils de communication digitale

• Cas pratiques

• Mini questionnaire 

• Perception externe et feedback de talents intergénérationnels

Dates et horaire

Mardis 7, 14 et 21 mai 2024

09h00 - 12h30 (les 7 et 14 mai) / 13h30 - 17h00 (21 mai) + apéritif 17h00 - 19h00

Prix

Membre FER Genève CHF 870.-

Non-membre CHF 1'200.-

Remarques

• Remise d'un support de cours
• Remise d'une attestation de participation

Renseignements

T 058 715 33 15
E cours.seminaires@fer-ge.ch

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