Cette formation permet d’acquérir les outils de base pour mesurer l’écart salarial, entre femmes et hommes parmi ses employé-es, au sens de la Loi fédérale sur l’égalité (LEg), de répondre aux exigences des appels d’offre publics (aux niveaux fédéral et cantonal) et d’être en mesure d’accroître leur attractivité sur le marché du travail.
Le dernier rapport de l’Office fédéral de la justice montre que plus de la moitié des employeurs ne respectent pas encore l’obligation d’analyser l’égalité salariale, principalement par manque de connaissances ou de compréhension des exigences légales. Alors que le Conseil fédéral évaluera l’efficacité de la Leg (loi sur l’égalité) d’ici fin 2027, les entreprises doivent renforcer leur maîtrise de ces obligations. La formation proposée vise à guider les employeurs dans la réalisation correcte de l’analyse salariale, sa vérification et la communication des résultats, tout en fournissant des outils pour anticiper les évolutions futures.
Objectifs
À la fin de cette formation, les participants :
- Sauront identifier les principaux enjeux économiques et légaux de l’égalité salariale entre femmes et hommes en Suisse
- Auront assimilé les principaux éléments de la méthode utilisée pour mesurer l’écart salarial (entre femmes et hommes) selon la loi fédérale sur l’égalité (LEg) et d’autres législations internationales comme celle de l’UE
- Connaîtront les différentes voies d’utilisation des données RH afin de répondre aux questions internes et externes sur l’égalité salariale entre femmes et hommes au sein de leur organisation
- Auront identifié les avantages potentiels que procurent l’auto-évaluation de l’égalité salariale dans leur organisation et sur leur marché de recrutement
Public cible
Membres de direction, responsables RH, responsables salaire/rémunération, responsables audit, responsables data, autres (sur demande).
Bien qu’elle soit ouverte à toutes entreprises actives en Suisse, cette formation est prioritairement ouverte aux PME implantées dans le canton de Genève.
Prérequis
- Avoir son propre ordinateur personnel (impérativement durant les après-midis 2 et 3) et connaître les bases d’Excel.
- Idéalement, disposer de données RH sur les salaires qui puissent être lues et exploitées sur Excel. Dans le cas contraire, une base de données fictives préparée par les organisateurs du cours sera mise à disposition pour ce faire.
Dates et horaires
21, 28 avril, 19 et 26 mai de 13h45 à 17h30
Prix
Non-membre CHF 1'700.-
Membre FER Genève CHF 1'500.-
